正确答案: ABCDE

工作分析 责任分析 任职条件 督导与组织关系分析 组织文化分析

题目：企业员工培训需求分析中，组织分析具体包括（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A．分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很重要标准。

有效性

[单选题]（）以特定的行为术语作出表述，如“掌握”、“了解”、“应用”。

课程目标

[单选题]在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）。

最方便

[多选题]实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

受训人员

受训者的直接上司

公司

[多选题]评估某培训项目所取得的成果是，可从（）几个层级对培训效果进行评估。

反应评估

学习评估

行为评估

结果评估

[多选题]常见的培训计划监督检查的项目和指标包括（）。

培训进度安排合理性

人员分工明确性与合理性

培训实施安排与培训计划进度一致性

对培训实施过程突发问题的防范措施

对培训的纪律要求适当性

解析：常见的培训计划监督检查的项目和指标包括15项。其中，与本题相关的有：(1)培训进度安排合理性；(2)人员分工明确性与合理性；(3)培训实施安排与培训计划进度一致性；(4)对培训实施过程突发问题的防范措施；(5)对培训的纪律要求适当性