正确答案: ABCDE

立足于培训目标，满足企业以及员工的发展需求 以能够有效提高员工技能，改善工作绩效为准则 培训课程开发应符合成人培训的认知规律 培训课程应该有很强的可实践性和发展性 应用系统方法和思想进行培训课程开发

题目：培训课程编制的基本要求有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型组织部门的培训宜采用（）的培训方式。

A．分散

解析：培训方式方法是实现员工培训规划各项目标的重要保障，它所要解决的是“船”或“桥”的问题。为了更好地达到培训的目的，需正确地选择适用的方式方法。如独立的小型组织部门的培训宜采用分散的培训方式；高层培训、管理培训、员工文化素质培训、某些基本技能培训宜采用集中的培训方式；专业技能培训应采用边实践边学习的方法。

[单选题]态度培训时不易于采用（）。

课堂讲授

[单选题]"T"小组又称（）。

敏感性训练

[单选题]以培训目标为中心，课程设计应当遵循的过程顺序为（）①实施教学②形成性测验③反馈矫正④目标定向⑤平行性测验

④①②③⑤

[单选题]在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层次对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是（）。

学习评估

[单选题]以下关于培训费用的说法错误的是（）。（2012年11月、2008年11月二级真题）

由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成

解析：培训费用即培训成本，是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用，包括培训之前的准备工作，培训的实施过程，以及培训结束之后的效果评估等各种与之相关活动的各种费用的总和。培训成本由两个部分构成：①直接培训成本，指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和；②间接培训成本，指在培训组织实施过程之外企业所支付的一切费用总和。

[单选题]课程内容存在的前提是（）。

课程内容选择

解析：课程内容的选择要与企业生产经营实践活动结合在一起，自觉地去反映企业生产经营实践的要求，主动适应企业生产经营发展的趋势。具体地说，就是要求课程内容满足培训项目要求，能贴近企业实际生产经营的需要，适应提高员工岗位职业能力和壮大企业核心竞争力的需要，强化企业的发展战略和核心业务能力，推广企业的经营思想、文化、价值观念，提高员工岗位职业能力。这既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。

[单选题]（）是用于评估学员在知识、技能、态度等方面的收获。

学习评估

[多选题]职内培训的方法主要包括（）

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