正确答案: A

岗位员工的工作活动

题目：工作岗位评价的对象是（　　）。

解析：工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”，而不是现有的人员。以“员工”为对象的衡量、评比，属于人事考核或员工素质测评的范畴，而工作岗位评价虽然也会涉及岗位员工，但它是以岗位员工的工作活动为对象进行的评价。岗位的“事”和“物”是客观存在的，是企事业单位生产或工作的重要组成部分。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]处理异地劳动争议时。被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（　　）所在地管辖。

派遣机构

解析：课本P354，正确答案：派遣劳动者与派遣机构的劳动争议，由派遣机构所在地管辖。

[单选题]下班时。员工们陆续离去，你发现办公室里的某个房间依然亮着灯光。你会（　　）。

过去查看一下是否有人忘记关灯

解析：答案是A

[多选题]某公司关于决策应该放在哪个部门和层次时，产生了较大的分歧，那么，决策到底该放在哪个部门和层次，应该考虑的因素包括（　　）。

决策在时间上和对各职能的影响

决策者所具备的能力

决策的性质

解析：在分析决策应当放在哪个层次或部门时，要考虑的因素如下。①决策影响的时间。某项决策的后果，如仅影响当前一个较短时间，则可放权给较下层的层次或某个具体部门决定。②决策对各职能的影响面。③决策者所需具备的能力。④决策的性质。常规性、重复性决策，可交给较低层次决定；例外性、非程序性决策，则应由较高层次决定。

[单选题]一定社会发展阶段所能够拥有的（　　）就是消费的支付能力。

劳动量

解析：【解析】一定社会发展阶段所能够拥有的劳动量就是消费的支付能力。由于消费各种资源以生产或形成经济物品的支付能力、支付手段，即生产力是有限的，正是资源(包括劳动资源)闲置的根本原因之一。

[多选题]需求不足性失业的具体表现形式包括（　　）。

增长差距性失业

周期性失业

解析：【解析】需求不足性失业具体表现为两种形式：其一为增长差距性失业，其二为周期性失业。所谓增长差距性失业，是指实际经济增长率长期低于可能达到的经济增长率，因此造成劳动力供给大于劳动力需求而导致的失业。所谓周期性失业，是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。

[多选题]在薪资体系中运用成熟曲线（　　）。

可以帮助企业确定员工的工资等级

可以衡量被调查者的工资年限与其技术的过时程度的关系

在一开始会陡峭上升，然后趋于平缓，最后甚至轻微地向下倾斜

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

货币工资率

工作时间长度

工资制度

解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

[单选题]（　　）即是实施人力资本战略的要求。也是衡量战略完成情况的标准。

行动计划