正确答案: B

最方便

题目：在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（　　）

解析：在培训所使用的各种媒体中，印刷材料是最常用、最可靠(不存在设备出故障的问题)、最易携带、最便宜的教学材料。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（　　）

分布误差

后继效应

个人偏见

晕轮误差

解析：绩效考评误差的识别：1、分布误差：宽厚误差、苛严误差、趋中趋势和中级倾向2、晕轮误差3、个人偏见4、优先效应和近期效应5、自我中心效应：相似、对比6、后继效应7、评价标准对考评结果的影响

[多选题]下列关于员工素质诊断性测评的说法，正确的有（　　）。

测评的结果不公开

具有较强的系统性

测评的内容十分精细

解析：诊断性测评是以了解现状或查找根源为目的的测评。其主要特点有：①测评内容或者十分精细，或者全面广泛；②结果不公开；③有较强的系统性。8、D两项属于选拔性测评的特点。

[多选题]在制定绩效考评指标体系时，非监督类岗位分为（　　）等几种具体的绩效评价标准书。

高级人员

一般人员

推销员

解析：国外有些公司在制定绩效考评指标体系时，先把企业工作分为监督工作和非监督工作两大类，然后再制定出监督者用和非监督者用两类绩效评价标准书。非监督类岗位又分为高级人员、一般人员与推销员三种具体的绩效评价标准书。

[多选题]订立集体合同应当遵循的原则包括（　　）

诚实守信、公平合作

兼顾双方的合法权益

相互尊重、平等协商

遵守法律、法规和国家有关规定

解析：BCDE(P396～397)【解析】订立集体合同应遵循的原则有：(1)遵守法律、法规、规章及国家有关规定。(2)相互尊重，平等协商。(3)诚实守信，公平合作。(4)兼顾双方合法权益。(5)不得采取过激行为。

[单选题]人力资源管理的基础是（　　）。

工作分析

解析：工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础。它是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件，是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。工作岗位分析无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要的作用。因此，人力资源管理的基础是工作分析。

[单选题]适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（　　）。

解决问题式面谈