正确答案: D

灰心丧气的劳动者效应

题目：在经济衰退时期，在劳动力供给方面占主导地位的效应是()。

解析：本题考查灰心丧气的劳动者效应。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是（）。

工伤保险费的缴纳实行固定费率

解析：考点:工伤保险费的缴纳

[单选题]某工厂的职工多为高中学历，平均终身工资性报酬为120万，由于在校时学习成绩普遍不好，所以他们上大学后再参加工作的平均终身工资性报酬为200万。冯杰高中毕业后来工厂工作，由于不能胜任繁重的体力劳动，终身工资性报酬为100万，后来冯杰辞职去上大学，凭借在英语方面的特长，毕业后去了一家外企，终身工资性报酬为300万。请问冯杰从上大学中获得的收益是()。

200万

解析：本题考查高等教育的收益。冯杰上大学获得的收益为大学毕业后从事工作的终身工资性报酬300万.减去高中毕业后从事工作的终身工资性报酬l00万，等于200万。

[单选题]人员甄选中的重测信度反映的是()。

同一测验在不同时间上的稳定性

解析：本题考查重测信度。重测信度又称为稳定性系数，是指用同一方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，所得结果间的一致性。

[单选题]家庭生产理论认为，家庭效用的直接来源是()。

产品或服务与家庭时间相结合生产出来的家庭物品

解析：本题考查家庭生产理论。家庭生产理论中，一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成效用的直接来源，即一个家庭必须用购买来的商品或服务，再加上一些家庭时间，才能生产出可供家庭消费并产生效用的家庭物品。

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

变革推动者

解析：本题考查尤里奇教授的人力资源管理者四角色的内容。题干所述对应的是变革推动者。

[单选题]受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

B、根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现