正确答案: ABC

有效性原则 计划性原则 实用性原则

题目：管理培训体系设计的原则包括（　　）

解析：管理培训体系设计的总体原则是有利于企业总体目标的实现，有利于增强企业经营管理人员队伍整体素质，有利于企业竞争能力、获利能力和获利水平的提高。主要原则包括：战略性原则、有效性原则、计划性原则、规范性原则、持续性原则、实用性原则。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]培训规划设计的关键点有（　　）

策略

信念

任务

目标

解析：企业员工培训规划的设计，应当充分体现“信念、远景、任务、目标、策略”等基本要素的统一性和综合性。

[多选题]人力资源的一般特点包括（　　）

时间性

消费性

创造性

主观能动性

解析：人力资源是指在一定的时间和空间条件下，劳动力数量和质量的总和。它作为一种特殊的资源，与自然界的其他资源相比，具有以下几个特点：(1)时间性；(2)消费性；(3)创造性；(4)主观能动性。答案为BCDE。

[单选题]你在某小饭馆吃饭，点了一盘“鱼香肉丝”，结果服务员却给你端上来一盘“京酱肉丝”。你会（　　）。

退回，要饭馆按照自己的要求重新做

[多选题]对劳动供给模型进行修正的理论包括（　　）。

保留工资理论

岗位竞争理论

劳动力成本理论

[多选题]创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（　　）

引进新产品

引用新技术

实现企业的新组织

开辟新市场

解析：ABCD(基础P168)【解析】所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况。

[多选题]根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为（　　）。

语言表达能力测试

组织能力测试

事务处理能力测试

解析：根据测试内容的不同，情境模拟测试可以分为语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试等。其中，语言表达测试侧重于考查语言表达能力，包括演讲能力测试、介绍能力测试、说服能力测试、沟通能力测试等；组织能力测试侧重于考查协调能力，如会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等；事务处理能力测试侧重于考查事务处理能力，如公文处理能力测试、冲突处理能力测试、行政工作处理能力测试等。这些素质也是现代管理人员必备的要求。

[单选题]（　　）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。

费用规划

解析：费用规划：是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

[单选题]关于节俭，正确的说法是（　）。

节俭既是道德义务，也是法律要求