正确答案: C

对知识型团队进行绩效考核，要采用以行为为导向的考核方法

题目：关于团队绩效考核的说法，错误的是（）。

解析：本题考查知识型团体的绩效考核。知识型团体的绩效考核要以结果为导向，而不是行为。参见教材P110。考点:团队绩效考核

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学习资料的答案和解析：

[单选题]某城市共有350万人，其中不足16岁人口有80万，就业人口200万人，失业人口20万人，则该市的劳动力参与率为（）

81.5%

解析：本题考查劳动力参与率的计算。劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比，16岁以上的总人口为潜在的劳动力人口，实际劳动力人口为就业人口和失业人口的总和，所以此题是220÷270=81.5%.参见教材P166。

[单选题]在我国.社会保险方面的法律规范属于()。

社会法

解析：本题考查社会保险法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。

[单选题]人员筛选中，企业最常用的测试手段是()。

面试

解析：本题考查人员甄选方法中的面试法。

[单选题]对人力资源信息系统的选择主要取决于（）因素。

成本

解析：一般来说，对人力资源信息系统的选择主要取决于成本因素，而不是在多大程度上支持人力资源决策制定。

[单选题]关于内容效度的说法，正确的是（）。

内容效度的检验主要采用专家判断方法

解析：本题考查人员甄选的效度，内容效度是指检验方法是否真正检测出工作绩效的某些重要因素。采用专家判断方法检验。B是构想效度的概念，C评分者信度，D是复本信度的概念。考点:人员甄选的信度与效度

[多选题]当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是（）。

通过晋升和调动等方式对人员重新配置

对人员进行有针对性的专门培训

通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员

解析：本题考查出现结构性失衡时，供需平衡方法。（1）进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位（2）进行针对性的专门培训，使内部员工能够从事空缺职位的工作（3）进行人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员