正确答案: B

确认任职能力、任用和分配工作职责、考核评价、工作调整

题目：人员任用的正确程序为（）。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。

工作活动及其职责

工作沟通方式

可能的工作冲突

风险评估

[多选题]建设项目人力资源管理与一般组织人力资源管理的区别在于在有限的项目建设周期中，在明确的项目目标指引下，它更加突出地强调团队合作精神，可归纳为（）。

项目的组织规划

项目的人员获取和任用

团队能力建设

薪酬管理

[单选题]职位需求分析的动态的适应性原则是以稳定为基础，重视动态管理，保持合理的弹性和可流动性，并使职位对组织发展的未来具有（）。

适应性

[多选题]绩效具有（）的特点。

多因性

多维性

动态性

[多选题]职位分析需要收集和整理的信息包括（）。

建设项目管理的内部和外部的环境信息

与工作有关的信息

与潜在任职者相关的信息

[多选题]培训的方式可以包括（）。

组织层面

作业层面

个人层面

[多选题]团队能力建设的方法包括（）。

团队建设活动

人力资源培训

人力资源开发

奖励和表彰制度

[多选题]就一个建设项目而言，在（），在业主方和其他项目参与方之间，在项目各参与方之间都有许多沟通的需求。

供货方内部

诸设计方内部

业主方内部

诸工程咨询方内部