正确答案: AD

A、张某的价值1000元的洗衣机 D、张某唯一的一套住房

题目：个体户张某位按规定期限缴纳个人所得税，税收机关依照法定程序对张某采取了税收强制执行措施，税收机关不查封、扣押、拍卖的财产包括()

解析：根据《税收征收管理法实施细则》第59条规定：税收征管法第三十八条、第四十条所称其他财产，包括纳税人的房地产、现金、有价证券等不动产和动产。机动车辆、金银饰品、古玩字画、豪华住宅或者一处以外的住房不属于税收征管法第三十八条、第四十条、第四十二条所称个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品。税务机关对单价5000元以下的其他生活用品，不采取税收保全措施和强制执行措施。，《税收征收管理法》第38第三款：个人及其所扶养家属维持生活必需的住房和用品，不在税收保全措施的范围之内。可知选项A、D符合题意。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]根据《农产品质量安全法》的规定，下列不得销售的农产品有：()

A、含有国家禁止使用的农药、兽药或者其他化学物质的

B、含有的微生物不符合农产品质量安全标准的

D、含有的重金属等有毒有害物质不符合农产品质量安全标准的

解析：根据《农产品质量安全法》的规定可知：有下列情形之一的农产品，不得销售：①含有国家禁止使用的农药、兽药或者其他化学物质的;②农药、兽药等化学物质残留或者含有的重金属等有毒有害物质不符合农产品质量安全标准的;③含有的致病性寄生虫、微生物或者生物毒素不符合农产品质量安全标准的;④使用的保鲜剂、防腐剂、添加剂等材料不符合国家有关强制性的技术规范的;⑤其他不符合农产品质量安全标准的。由此可知A、B、D符合题意。

[单选题]甲小区业主大会通过媒体发布招标公告选聘物业服务公司，乙公司寄送了投标书。经评标，乙公司中标，甲向其发出中标通知书。下列哪一选项是正确的?

甲向乙发出中标通知书的行为属于承诺

解析：招标公告属于要约邀请，投标书属于要约，中标通知书是招标人对其选中的投标人的承诺，是招标人同意某投标人的要约的意思表示。由此，A、B的说法是错误的，不能选;D的说法是正确的，可以选，为本题应选项。另外，中标通知书发出后，承诺虽然发生法律效力，但是在书面合同订立之前，合同尚未成立，所以C的说法也是错误的。

[多选题]下列哪些法律渊源是地方政府开征、停征某种税收的依据?()

全国人大及其常委会制定的法律

国务院依据法律授权制定的行政法规

解析：税收的设定权《税收征收管理法》第三条规定，税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。因此，开征、停征某种税收的依据只能是法律和经法律授权制定的行政法规。

[多选题]关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?()

按照最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

加班工资不包括在最低工资之内

劳动者在婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

解析：工资保障制度选项A正确。《劳动法》第48条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这个选项比较容易选择。选项B错误。最低工资保障制度是对所有劳动者的保护。《最低工资规定》第2条规定，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。选项C正确。《最低工资规定》第12条第1款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。选项D正确。《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[多选题]关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的?

赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同

王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同

杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同

解析：《劳动合同法》第14条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。“所以ABD是正确的，C是错误的。

[单选题]下列关于劳动争议解决的表述错误的有:()

因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以自争议发生之日起15日内直接向人民法院提起诉讼

解析：《劳动法》第82条、第84条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，故B不合题意;因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可向人民法院提起诉讼。D项缺少法律规定的须经仲裁的条件，故符合题意。《劳动法》第83条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。故A选项不符合题意。《劳动法》第80条规定，在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。故C选项不符合题意。