正确答案: B

职工代表

题目：劳动争议仲裁委员会的成员不包括（）。

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[单选题]下列有关劳动关系特征表述不正确的是（）。

劳动关系的内容是劳动力

[单选题]工资指导价位的（）是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。（2009年11月二级真题）

低位数

解析：工资指导价位的制定是将同一职业（工种）调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要的调整后，分别确定本职业（工种）工资指导价位的高位数、中位数和低位数。高位数是指工资收入数列中前一定百分比了（5%～10%）的数据的算术平均数；中位数为处于工资收入数列中间位置的数值；低位数为工资收入数列中后一定百分比（5%～10%）的数据的算术平均数

[单选题]职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。

个别争议

解析：按照劳动争议的主体，劳动争议可划分为：①个别争议。职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的。②集体争议。职工一方当事人人数为10以上，有共同争议理由的。③团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。

[多选题]劳务派遣现象出现的原因是（）。

降低劳动管理成本

促进就业与再就业

为强化劳动法制提供条件

满足外国组织驻华代表机构等特殊单位的需求

[多选题]按照劳动争议的标的划分，可以把劳动争议划分为（）。

劳动合同争议

关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议

关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

[多选题]劳务派遣单位的职责包括（）。

支付工资

被派遣劳动者的招聘甄选

提供福利待遇

被派遣劳动者的考核录用

[多选题]下列（）仲裁裁决为终局裁决。（2014年新增）

追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议

因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议

因执行国家的劳动标准在社会保险等方面发生的争议

解析：法律规定下列劳动争议，除另有规定的以外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。