正确答案: A

薪酬制度的合理性

题目：在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（　　）

解析：员工对薪酬的满意度是一种态度，它直接影响着员工的行为。因此，企业要提高员工的薪酬满意度，就必须对影响员工薪酬满意度的因素进行分析。一般来说，影响员工薪酬满意度的因素具体包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]从培训的方式来看，培训可以分为（　　）

职内培训

职外培训

自我开发

解析：从培训的方式来看：有职内培训、职外培训和自我开发。职内培训，指工作教导、工作轮调、工作见习和工作指派等方法。职外培训，指在专门的培训现场接受履行职务所必要的知识、技能和态度的培训，其可采用传授知识，发展技能训练以及改变工作态度的培训等。自我开发，主要是指员工自己利用休闲时间进行自我技能与知识的补充。

[单选题]有同事传话，说公司有位副总有事找你。你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”。你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系。此时你的感受是（　　）。

领导叫去就去呗

解析：应该是C选项。

[多选题]企业经营思想的实质是实现（　　）组成的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来竞争激烈的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[多选题]关于货币工资的计算公式正确的是（　　）。

工资标准×实际工作时间

计件工资率×合格产品数量

计件单位×合格产品数量

解析：【解析】计时工资=工资标准×实际工作时间计件工资=合格产品数量×计件单件

[单选题]按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括（　　）

部门集体合同

解析：A(P395)【解析】集体合同根据协商、签约代表所代表的范围的不同，分为基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同等。

[多选题]利用头脑风暴法的操作程序中，为了使大家能够畅所欲言，可以制定的规则有（　　）

不要私下交谈，以免分散注意力

不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法

发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解

解析：(P201)【解析】畅谈是头脑风暴法的创意阶段。为了使大家能够畅所欲言，需要制定的规则是：第一，不要私下交谈，以免分散注意力；第二，不妨碍及评论他人发言，每人只谈自己的想法；第三，发表见解时要简单明了，一次发言只谈一种见解。主持人首先要向大家宣布这些规则，随后引导大家自由发言、自由想象，使彼此相互启发、相互补充，真正做到知无不言、言无不尽、畅所欲言，然后将会议发言记录进行整理。A、B、C三项属于可制定的规则，当选。

[多选题]用人单位内部劳动规则的基本内容包括（　　）。

劳动纪律

劳动安全卫生制度

劳动定员定额规则

劳动合同管理制度

岗位规范制度规则

解析：用人单位内部劳动规则的内容包括：(1)劳动合同管理制度；(2)劳动纪律；(3)劳动定员定额规则；(4)劳动岗位规范制定规则；(5)劳动安全卫生制度；(6)其他制度。