正确答案: D

增强员工自身的竞争力

题目：组织实施职业生涯管理对个人的重要意义有（）。

解析：组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对个人的重要性表现在：第一，通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础；第二，可在组织中学到各种有用的知识、锻炼能力，从而增加员工自身的竞争力；第三，能满足员工高层次的需求，如尊重的需要、自我实现需要等，进而提高个体的工作、生活质量。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]职业生涯锚的类型中，（）职业锚员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

安全稳定型

解析：本题考查职业生涯锚的类型。具有安全稳定型职业锚的员工的驱动力和价值观是追求安全、稳定的职业前途。

[单选题]对外部劳动力市场的开放程度低，但内部晋升程度高的是（）职业生涯管理模式。

学院型

解析：在职业生涯管理的模式中，学院型模式的特点是对外部劳动力市场的开放程度低，但是内部晋升竞争程度高，员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。

[单选题]从投资的成本-收益角度分析，培训开发会提高组织收益的条件是（）。（B：培训可带来的收益，C：培训的支出，S：员工受训后要求的加薪）

B-S>C

解析：本题考查培训与开发的决策分析。只有B-S>C时，培训与开发才会提高组织的利润。因此选B。

[单选题]组织中最基本、最常用的培训与开发效果评估方式是（）。

反应评估

解析：本题考查培训与开发效果的评估内容。反应评估易于进行，也是最基本、最常用的评估方式。

[多选题]培训与开发效果结果评估指标中的硬指标包括（）。

产出

成本

质量

解析：结果评估硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类。本题正确答案为BCD。

[多选题]可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有（）。

是否达到个人或组织目标及程度

态度或知觉到的心理的变化

具体活动的完成情况

绩效指数变化

解析：本题考查衡量职业生涯管理有效性的标准。可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准有是否达到个人或组织目标及程度、具体活动的完成情况、绩效指数变化、态度或知觉到的心理的变化。