正确答案: C

这种方法重视结果，目标明确

题目：关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。

解析：以员工的工作结果为基础的考核方法是为员工设定一个绩效标准，然后将员工的工作结果与之相比较。其优点是考核目标明确、导向性强。缺点是：①该种方法无法屏蔽外界环境对于员工绩效的影响；②该种方法可能强化员工只重视结果不重视过程的倾向；③以结果为导向，可能导致部门内部的不良竞争；④除了考核结果，无法提供丰富的反馈信息。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源管理优化的标志是（）

A、人职匹配

[单选题]量表评定法和关键事件法结合成（）

[单选题]运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以（）为关注点的绩效考核标准：

[多选题]绩效管理具有（）功能

A、发掘人才

C、培训、调整人事安排

E、调整报酬分配

[多选题]设计KPI应注意（）

A、彻底贯彻战略重点，保持一致性B、同上级职位的指标一致也有不同C、重要的工作反复考核D、避免没有层级地重复考核同一项工作E、避免自己考核自己

[多选题]常见的战略导向型绩效考核方法包括（）

[多选题]业绩评定表法考核所选择的因素包括（）

[多选题]组织引入关键绩效指标后，衡量其价值的标准变为以（）为核心

C、投资资本回报率

D、自由现金流