正确答案: ABCE

合法的原则 公正的原则 及时的原则 着重调解的原则

题目：劳动争议处理基本原则包括()。

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列属于劳动争议范围的是()。

劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金而产生的争议

解析：本题考查劳动争议的范围。选项ABD都不属于劳动争议的范围。参见教材P193

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

中止

解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

[单选题]劳动争议通过仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于()。

10年

解析：参见教材P199

[单选题]下列关于劳动者的资格的表述错误的是（）。

年满14周岁

解析：本题考查劳动者的资格一法定年龄内、具备所从事劳动的身体健康条件、具备符合劳动要求的文化和技能水平、具备支配自己劳动能力的自由。

[单选题]劳动争议案件案情复杂申请延期的，劳动仲裁延长期限不得超过（）天。

15

解析：本题考查劳动仲裁延长期限。劳动仲裁延长期限不得超过15天。

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

解析：对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。

[单选题]下列关于劳动争议协商的表述错误的是（）。

一方当事人提出协商要求后，另一方当事人只能作出书面回应

解析：本题考查劳动争议的协商。一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或书面回应。

[多选题]存在以下（）情形的，用人单位可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

适用法律、法规确有错误的

劳动争议仲裁委员会无管辖权的

裁决所根据的证据是伪造的

违反法定程序的

解析：用人单位有证据证明以上仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，适用法律、法规确有错误的；劳动争议仲裁委员会无管辖权的；违反法定程序的；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本题正确答案为BCDE。