正确答案: D

损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

题目：《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，（）。

解析：本题考查违反劳动规章制度的处理。《劳动合同法》规定：用人单位的规章制度违反法律、法规规定的，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在处理劳动争议案件时，调解部门要在规定的时间内完成，人民法院也要及时审判，这反映的是()。

及时的原则

解析：参见教材P192

[单选题]因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效()。

中止

解析：因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在法定1年的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。参见教材P195

[多选题]劳动争议处理基本原则包括()。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则——合法、公正、及时、着重调解的原则。参见教材P192。

[多选题]劳动争议调解的调解程序包括()。

调解准备

调解开始

实施调解

调解终止

解析：本题考查劳动争议调解的调解程序——调解准备、调解开始、实施调解、调解终止。参见教材P194。

[多选题]下列纠纷不属于劳动争议的是（）。

个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

劳动者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论存在异议的纠纷

解析：本题考查劳动争议的范围。不属于劳动争议的情形有： （1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷； （2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷； （3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷； （4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷； （5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； （6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。选项E属于劳动争议的范围。

[单选题]以下对于劳动争议的描述正确的是（）。

劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生的争议属于劳动争议

解析：劳动争议又称劳动纠纷，是指劳动关系当事人之间因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者、国家机关与公务员之间产生的争议，都不属于劳动争议。因此答案选D。

[单选题]对于劳动争议处理的基本原则，描述正确的是（）。

必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议

解析：对于劳动争议处理的基本原则，必须查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳动争议，因此选项A正确；必须客观、公平、合理地处理劳动争议，不能偏袒任何一方，更不能徇私舞弊，因此选项B错误；在劳动争议案件处理中，当事人要及时申请调解或仲裁，超过法定期限将不予受理，因此选项C错误。