正确答案: D

难以确定员工在工作中的优势与不足

题目：下列不属于绩效考核的关键事件法的特点是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于行为锚定法正确说法有()

它将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映

该等级表将每项工作划分为各种行为级别

评价时评估者将员工的行为对号入座

[单选题]下列不属于设定考核指标时管理者应注意的问题的是（）。

管理者自己确定考核指标

解析：设定考核指标时管理者应注意的问题包括：考核指标要与企业战略相结合；考核指标要使员工能够控制；考核指标要做到不缺失、不冗余；对不同性质的工作要设定不同的绩效标准；各维度的靠核指标要恰当分配权重；考核指标的确定过程要加强员工的参与。

[多选题]按照考核的导向分，考核方法可分为（）。

以员工特征为导向的考核方法

以员工工作结果为导向的考核方法

以员工行为为导向的考核方法

解析：关键绩效指标法、目标管理法属于系统的考核方法。

[单选题]绩效管理其深层的目标是基于企业的（）

[单选题]关键绩效指标对组织战略的实现起到（）作用

A、导向

[单选题]平衡记分卡设置的指标一般有（）：

[单选题]团队的广泛使用，从根本意义上来说是为了（）：

[多选题]以Campion为首的研究小组在1993年研究了金融服务企业的80个工作团队，结果发现团队绩效与（）设计变量有关：

A、团队工作设计

B、团队成员间的相互依赖性

C、团队的构成

D、群体内运行过程

E、情景因素