[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是()。

正确答案 ：A

心理测验

解析：此题属于常规性题目。“对于学习能力测评，可以有多种方式，如心理测验、面试、情境测验等，其中最简单有效的是心理测验，具体的应用形式是笔试。”

[单选题]人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是()

正确答案 ：D

基础教育

[单选题]人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是()

正确答案 ：D

基础教育

[单选题]人力资源规划程序解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选()

正确答案 ：D

调动员工的积极性

[单选题]人员招募负责甄募的工作人员,在选用工作中,凡涉及处理与自己有亲属关系的人员问题,必须回避,这种回避叫做()

正确答案 ：C

公务回避

[单选题]如果市场工资率是每小时4元，产品的市场价格是每单位0.8元，则当劳动力的边际产量超过()时，企业愿意增雇工人。?

正确答案 ：B

B、5?

[单选题]18世纪初期，劳动合同从()中独立出来。

正确答案 ：A

A、民事合同体系

[多选题]影响劳动力自身需求工资弹性的因素包括()。

正确答案 ：ABCD

A、要素替代的难易度

B、其他生产要素的供给弹性

C、最终产品的需求价格弹性

D、产品总成本中劳动力成本所占的比重

[多选题]特殊的就业群体有()。

正确答案 ：BCD

B、妇女

C、残疾人

D、退出现役的军人

[单选题]王芳1996年到A企业参加工作，当时与该企业签订了3年的劳动合同。到1998年，企业生产经营情况不佳，要安排部分职工下岗，在企业领导集体研究的基础上，提前向工会说明了企业生产经营情况及职工下岗分流意见。王芳于1998年底下岗，进入再就业服务中心，由中心为其缴纳养老、医疗和失业保险费用。王芳在再就业服务中心接受了家政的培训，半年后，通过中心提供的需求信息，王芳成为B公司的家政服务员。

正确答案 ：

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