正确答案: ABD

工作团队 工作结构 正式的权力系统

题目：有关路径-目标理论，下列选项中，（ ）属于下属控制范围之外的环境因素。

解析：路径-目标理论提出了两个权变因素作为领导的领导行为与结果之间的中间变量。其中之一是下属控制范围之外的环境因素，如工作结构、正式的权力系统、工作团队等。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]麦克里兰的三重需要理论认为，成就需要高的人具备的特点包括（ ）。

较强的责任感

希望得到及时的反馈

解析：本题考查麦克里兰的三重需要理论的内容。该理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要和亲和需要。其中，成就需要是指个人追求优越感的驱动力，成就需要高的人具备一些突出特点：选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈

[单选题]企业最常用的测试手段是（ ）。

面试

解析：企业最常用的测试手段是面试。

[单选题]一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观称为（ ）。

职业生涯锚

解析：职业生涯锚的定义是指一个人在不得不作出选择的时候，他／她无论如何都不会放弃的职业生涯中的那种至关重要的东西和价值观。因此答案选D。

[单选题]( )主要用来确定管理者候选人，并为其职业发展规划制定和设计培训内容。

评价中心

[单选题]下列关于垄断性工资差别的说法错误的是（ ）。

导致垄断性工资收入的制度性原因不可以归结到市场发育不全和市场失败

解析：本题考查不同职业之间工资差别形成的原因。导致垄断性工资收入的制度性原因都可以归结到市场发育不全和市场失败。

[单选题]关于经济环境的描述，错误的是（ ）。

经济环境往往会首先影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等

解析：本题考查经济环境。经济环境往往会首先影响劳动者的工资福利水平、就业、工作转换以及工人运动和工会的发展，其次会影响产品的生产、工作岗位的设计、工作程序等，最后可能会间接影响劳动关系的整体状况。因此B项说法错误。

[单选题]关于人员甄选的实施过程，表述正确的是（ ）。

各种测试在应聘面试的前面

解析：本题考查人员甄选的实施过程。选拔录用程序依次为：接待应聘者、筛选申请材料、核查所填材料、各种测试、应聘面试、体检、试用期考察、正式录用。

[单选题]股票期权行权价格的确定方法分多种，在我国，《管理办法》采取的方法是（ ）。

平值法

解析：本题考查股票期权的行权价格。股票期权行权价格的确定分为三种，即实值法、平值法和虚值法。在我国，《管理办法》采用了平值法。

[单选题]在组织设计中，将组成部分连成整体，保证整个组织结构协调一致、有效运行的关键是（ ）。

联系方式的设计

解析：本题考查组织设计中联系方式的设计。联系方式是指企业中纵向管理层次之间、横向管理部门之间的协调方式和控制手段。联系方式的设计是将组成部分速成整体，是保证整个组织结构协调一致、有效运作的关键。