正确答案: A

A、要善于多提问，便于判断应聘者的各种信息

题目：面试时积极有效的倾听很重要，但应避免（）情况出现。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关键绩效指标通常包括()种类型。

数量

时限

[单选题]企业文化具有()

导向功能

[多选题]从企业整个生产过程来看，岗位设计应当满足()的要求。

不断提高工作效率

提高服务与产出水平

劳动分工更加合理

工作环境进一步改善

统一指挥分级管理

[多选题]采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

目标是可量化可测量的

个人目标依据相应的部门目标

设立的目标应长期与短期并存

目标的数量不宜过多，应有针对性

[单选题]认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于()

成年人口观

[单选题]人力资源管理科学化的基础是()

工作分析

[单选题]在招聘实施中，（）并不作为选择招聘渠道的主要步骤之一。

D、预测应聘者的数量

[多选题]制定招聘流程的目的在于（）。

A、规范招聘行为

B、提高招聘质量

C、展示企业形象

[单选题]绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与（）。

绩效管理制度的设计

解析：本题考察点—基本问题掌握的清晰度。