正确答案: A

正确

题目：薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多,所以薪酬等级要小一些()

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。

B、岗位分析与评价

[单选题]（）指根据员工的技能与职位的要求吻合度来确定薪酬。

基于技能的薪酬定位

[单选题]工会经费、招聘招工费用、解聘辞退费用，可列入（）成本。

其他人工成本