正确答案: B

行为锚定评价量表法

题目：混合标准量表法是为了克服哪种方法主观误差而设计的（）

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[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

信度

[单选题]“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）

按组织结构分解

[单选题]评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）

可用数量表示

[单选题]下列属于企业组织管理机制的是（）

计划

[单选题]在新兴的绩效管理工具中，哪种工具充分体现了客户、股东、员工是企业关键的利益相关者（）

平衡计分卡

[单选题]部门考核成绩为105分时，绩效等级为（）

A