正确答案: ACDE

投资模式 参与模式 工业或产业模式 高度灵活模式

题目：人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]下列不属于薪酬管理目的的是（ ）。

有利于绩效管理的实施

解析：薪酬管理的目的：吸引企业核心和管理人才；激励和留住企业核心和关键人才；培育和增强企业的核心竞争力；合理控制人工成本，保证企业产品竞争力；通过薪酬机制，将段中长期经济利益结合，促进企业与员工结成利益共同体关系。

[多选题]以下说法正确的有( )。

工作分析是确定薪酬体系的基础

工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性两种薪酬有效标准之间进行平衡的一种结果

解析：所谓薪酬预算就是预先性的成本分析过程。选项E错误，因此选ABCD。

[单选题]团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，在团体压力下，团体成员常常表现出的行为是（）。

从众、顺从与服从

解析：团体压力是团体作用于成员的直接表现形式，而在这种压力之下，团体成员常常表现出从众、顺从与服从行为。

[单选题]关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（）。

在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是一样的

解析：在同一个绩效周期内，考核员工绩效的一组指标中，每一个指标的重要性程度是不一样的。

[单选题]某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公司的技术骨干。但是，由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是( )。

增加新的认知

解析：3.增加认知方法是如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调。人力资源部门采用的减少老王认知失调的方法实际上是增加新的认知。

[多选题]在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有( )。

公司战略

可获得的培训资源

组织支持

解析：长期的目标对培训与开发要求高，而且持久的组织分析主要包括三个方面的因素：①公司战略。公司战略对培训与开发需求产生重大影响；②可获得的培训资源。培训与开发的负责人在进行需求分析时，必须清楚自己可获取的培训与开发资源；③组织支持。组织支持对于培训与开发的成功非常关键。此外，企业文化、组织目标、组织整体人力资源状况也是组织分析的重要内容。