正确答案: A

A、从最高层转移到改善人力资源方针、方法和体制方面

题目：新经济时代，企业管理层面的重点是（）

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]对人力资源供给进行预测时，不需要分析（）

企业所在地区的平均工资水平

[单选题]企业中常见的供过于求的调整方法不包括（）①提前退休②增加人员补充③增加无薪假期④裁员

①③④

[单选题]人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

A、基础

[单选题]战略地图是企业的绩效驱动因素和绩效之间的关联图。典型的战略地图的主要内容包括（）

A、战略-运营-客户-财务

[单选题]企业战略的第一个特点是它必须体现企业发展的（）的要求。

总体目标

[单选题]企业战略的形成过程是一项（）计划形成的过程。

战略管理

[多选题]人事管理的范围包括（）。

工作分析与岗位评价

员工招聘录用与考评

平等就业与反对歧视

员工安全与健康管理

证书管理

[多选题]企业的社会责任包括（）。

要奉公守法

贡献社会

提倡企业与劳动者双赢

有益于社会的发展

与社会同步发展

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）等。

吸引

录用

保持

发展

评价和调整