正确答案: A

A、无形资产和智力资产

题目：不断增强着其对企业的核心作用，逐渐成为组织竞争优势的主要来源是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不包括()。

市场发展式

[单选题]当企业人力资源供不应求时，企业常用的调整方法包括（）①聘用临时工②延长工作时间③扩大工作范围④降低生产技术

①②③

[单选题]人力资源战略的关键是（）

A、确定实现人力资源管理目标的职能活动

[单选题]人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和（）

人力资源战略措施

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A、内部调整有利于吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应企业全局工作的展开

[多选题]现代人力资源管理经历了（）的发展阶段。

传统人事管理由萌芽到成长迅速

现代人力资源管理替代传统人事管理

现代人力资源管理由初阶向高阶

[多选题]企业人力资源管理的职能包括（）等。

吸引

录用

保持

发展

评价和调整