正确答案: C

效标关联效度

题目：对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是()。

解析：效标关联效度也被称为协同效度。是指对现有的员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]内部一致性信度反映的是（）。

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

解析：考点:信度.本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。参见教材P92、93。

[多选题]为有效评价公司内部员工的能力，实行优胜劣汰，建立起合理的人才流动，A公司对公司员工实行了年度考核制，并规定排名倒数前三名，实行硬淘汰。

[多选题]下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。

企业所处的地理位置实际上决定了企业员工到其他组织寻找工作的便利性及其成本高低

劳动者在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低会导致员工的流失

在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低

整个社会对于流动的态度以及流动的传统习惯会影响劳动力的流动率

解析：本题考查劳动力流动的影响因素。一般情况下，企业规模越大，员工的流动率越低。

[单选题]实现薪酬内部公平的手段是()。

工作评价

解析：本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计步骤的第二步“。工作分析及工作评价”指出，工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。因此选C。

[单选题]下列养老保险的种类，《社会保险法》未提到的是（）。

福利养老

解析：基本养老保险包括职工基本养老保险、新型农村社会养老保险和城镇居民社会养老保险。

[多选题]从用人部门可以收集到（）等人员招聘信息

A、空缺职位

B、岗位描述

C、任职资格

[单选题]公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）。

工作报酬

[单选题]在职业生涯发展过程中，个体的任务是确定兴趣和能力，让自我与工作匹配，这一阶段属于（）。

探索期

解析：本题考查职业生涯发展阶段。探索期：确定兴趣、能力，让自我与工作匹配。考点:职业生涯管理