正确答案:

题目：企业的年度培训目标一般不包括（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]（）的重点是分析研究培训过程中可能发生的问题，以及解决问题的具体措施。

培训需求分析

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

体现成年人的认知规律

[单选题]管理人员培训开发计划应以（）为中心。

服务培训对象

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

人才发展潜力的识别

[单选题]关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是（）。

与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少

[多选题]培训课程设置应体现的原则有（）。

体现企业培训的基本目标

符合现代社会、企业、员工需求

符合成人学习者的认知规律

[多选题]培训主管业绩评估指标体系包括（）。

培训管理过程

个人能力与组织环境

经济效应

外部效应

解析：对培训主管绩效的评估是培训管理评估体系的必备环节，在培训管理中起着举足轻重的作用。培训主管业绩评估指标体系包括：①培训管理过程；②个人能力与组织环境；③经济效应；④外部效应。