正确答案: B

B、快乐原则

题目:根据心理动力论的观点,本我代表了行为的“原始驱力”,它的活动是符合下面的哪个原则?()

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析:

  • [单选题]压力因素中的环境因素不包括()。
  • 员工的压力水平的不确定性


  • [单选题]哪种类型的人在选择职业时,喜欢要求与人打交道的工作,也偏好从事提供信息、对他人进行传授、培训、教导等方面的社会活动,不喜欢与材料、工具、机械等实物打交道的工作。()
  • A、社会型


  • [单选题]擅长与人打交道的(),总是按照常规、计划行事的传统型以及具有领导和管理才能的企业型比较匹配综合管理类岗位。
  • A、社会型


  • [单选题]根据具身认知理论,什么样的身体姿态更能产生骄傲、自豪的情绪?()
  • A、昂头挺胸


  • [单选题]“在高强度的工作中,小蔡性格好强、精力充沛,做工作总是力求完美,领导评价她的工作效率高、工作能力强。但私下小蔡常常因为自我要求太高而感到很焦虑,而且不能很好地处理与同事的人际关系。”案例中的小蔡是()类型?
  • C、稳健型


  • [多选题]公务员职业发展中遇到的问题有()
  • A、业绩评价体系不够完整

    B、自我价值的实现没有量化的标准

    C、依据领导的标准发展自己


  • [多选题]属于工作压力大对应的心理表现有()
  • A、记不住、容易走神

    B、周边漂移错觉

    C、向领导汇报工作时什么都想不起来

    D、敌对情绪,消极怠工


  • [多选题]压力的“一般适应症候群”是指,处于压力下的个体反应有如下的阶段性。()
  • A、警戒阶段

    B、抗争阶段

    D、枯竭阶段


  • [多选题]从人的心理和精神角度分析健康问题可以把人分为哪些状态?()
  • A、心理正常

    C、心理异常


  • 必典考试
    推荐下载科目: 高级人力资源师综合练习题库 第一节企业绩效管理系统设计与运行题库 第四章绩效管理题库 第二节平衡计分卡的设计与应用题库 第一节企业薪酬的战略性管理题库 第六节工作压力管理与员工援助计划题库 第四节重大突发事件管理题库 绩效管理理论知识题库 人力资源规划理论知识题库 人力资源相关知识与能力要求题库
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号