• [单选题]劳动力供给()
  • 正确答案 :C
  • 既有数量的概念也有质量内涵


  • [单选题]下列关于晋升竞赛的设计要点的陈述,错误的是()。
  • 正确答案 :D
  • 工资差距太大,会削弱竞赛参与者的努力动机


  • [单选题]如果政府确定的最低工作水平超过劳动力市场均衡工资率,则可能导致劳动力出现的情况是()。
  • 正确答案 :B
  • 供小于求

  • 解析:最低工资立法有可能会扩大收入差距。这是因为,如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率,那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人,于是这些工人就会失去工作。这样,这些工人可能就不得不到没有被最低工资立法所覆盖的部门去寻找工作。

  • [多选题]市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有()。
  • 正确答案 :ABC
  • 垂直形状

    向上倾斜

    水平形状

  • 解析:市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况:向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。

  • [多选题]在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于()。
  • 正确答案 :DE
  • 自己获胜的可能性

    获胜后得到的奖金数额

  • 解析:在体育竞赛中,选手在比赛中的努力程度往往取决于两个因素:①自己获胜的可能性;②获胜之后得到的奖金数额。很显然,一方面,如果尽管获胜之后可以得到的奖金非常高,但是一位选手获胜的希望几乎等于零,恐怕这位选手也不会毫无保留、全力以赴地去争取获得比赛的胜利。另一方面,如果尽管自己获胜的希望很大,但是获胜之后所能够得到的奖金非常有限,有希望获胜的选手在比赛中也未必会付出最大的努力程度(这里我们不考虑单纯为了维护个人或组织荣誉而比赛的情况)。

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    推荐科目: 第三章工作态度与行为题库 第一章个体心理与行为题库 第七章绩效管理题库 第十三章就业与职业培训题库 第十章劳动力市场题库 第八章薪酬福利管理题库 第十一章工资与就业题库 第十四章劳动合同题库 第十五章劳动标准与工资福利题库 第十六章员工关系管理题库
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