正确答案: D

工作样本

题目：从事各种非周期性的工作，并且没有固定的模式时，应采用（）建立工作标准。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。

绩效反馈

[单选题]绩效评价指标的一致性或稳定性程度指的是（）

信度

[单选题]“目标—手段”法属于KPI分解思路中的（）

按组织结构分解

[单选题]企业中作为职工工作成效的指标的是（）

薪水

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据个人绩效奖金系数确定，（）是根据公司经营业绩确认。

80%；20%

[单选题]随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。

配对比较法

解析：本题考查绩效考核评价中配对比较法的缺点。配对比较法的缺点是随着部门人数的增加，评价的工作量会出现成倍增加。