正确答案: C

分类法

题目：适合于各岗位差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理岗位的岗位评价方法是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在薪酬调查中，如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用的数据分析方法是（）

频率分析

[单选题]一般企业在确定员工浮动工资时，主要依据员工的（）

绩效

[单选题]（）不属于福利管理的主要内容

工资总额的管理

[多选题]关于薪酬等级，表达正确的是（）

薪酬等级往往与岗位等级相对应

薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的

在岗位不变动的情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限

[单选题]适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

因素比较法

[多选题]工资奖金调整的几种方式为（）

奖励性调整

生活指数调整

工龄工资调整

特殊调整

[单选题]岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是()。

岗位与薪酬的对应关系

[单选题]主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。

总体加权

[单选题]能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（）。

评分法