正确答案: A

反馈的有效性差

题目：以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。

解析：以员工特征为基础的绩效考核方法衡量的是员工的个人特性，这种方法主要回答员工人怎么样，而不是工作做得怎么样。这类考核方法简单易行，但是有效性差、缺乏稳定性、无法提供有效的反馈信息。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是( )。

将人力资源战略与组织的经营战略相统一

全面重视员工的工作生活质量

解析：1.人力资源管理阶段的特色包括：①将人力作为资本来看待；②全面重视员工的工作生活质量；③组织再设计运动的兴起，加快组织对环境变化的适应能力；④战略性人力资源管理的兴起，强调人力资源管理对组织战略的重要意义。

[单选题]主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则和原理的培训与开发是( )。

专业性职前培训与开发

解析：专业性的职前培训与开发的主要目的在于使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法等，以期在培训与开发结束后，能很快适应并胜任所分配的工作。

[单选题]符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法是( )。

在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐

解析：在企业内部公告职位空缺，吸引员工自荐符合现代管理倡导的参与、民主、平等及竞争思想潮流的内部招聘方法。