正确答案: A

分析企业HR现状

题目：在制定人力资源规划的工作中，属于企业高层管理人员应该承担的工作是（ ）。

解析：本题考查高层管理者在制定人力资源计划中的作用。高层管理者负责：制定企业战略目标、制定企业战术目标、制定人力资源目标、分析企业HR现状、制定企业战略HRP、实施HRP。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]领导技能分析表明，不同层次的管理者需要的技能的相对比例不同。管理层级越高，则工作中（ ）。

技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大

解析：本题考查领导者的技能。管理层级越高，则工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。

[多选题]绩效管理有效实施的影响因素有（ ）。

绩效系统的时效性

高层领导的支持

人力资源管理部门的尽职程度

绩效管理与组织战略的相关性

解析：本题考查绩效管理有效实施的影响因素--观念、高层领导支持、人力资源管理部门的尽职程度、各层员工对绩效管理的态度、绩效管理与组织战略的相关性、绩效目标的设定、绩效指标的设置、绩效系统的时效性。

[单选题]用法律手段调整劳动关系的目的是（ ）。

救济处于弱势地位的劳动者

解析：劳动关系法律规范是指以法律为手段对劳动关系进行规范，对劳动关系进行法律调整，通过法律手段调整劳动关系，可使劳动关系调整法制化。用法律手段调整劳动关系的目的是救济处于弱势地位的劳动者，促进劳动关系的和谐、稳定。

[单选题]劳动关系最主要的特点是（ ）。

雇佣关系

解析：本题考查劳动关系的特征。劳动关系最主要的特点是雇佣关系。

[单选题]停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过( )个月。

12

解析：本题考查工伤保险。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

[多选题]劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。

临时性

辅助性

替代性

解析：本题考查劳务派遣的范围。劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

[多选题]小李是某公司的市场营销部经理，在解决问题时视角宽阔，喜欢考虑不同的选择以及将来的可能性。为了收集尽可能多的信息而与尽可能多的人进行讨论，然后根据直觉进行决策。同时他喜欢冒险，擅长使用创新的方法解决问题。不过，有时候他在进行决策时会陷入空想和犹豫不决。 　　根据以上资料，回答下列问题：

西蒙认为决策过程可以分为（ ）阶段。

智力活动

选择活动

设计活动

解析：本题考查西蒙的决策过程。西蒙认为决策阶段可以分为三个阶段：智力活动、设计活动、选择活动。

[单选题]关某是某公司从技术骨干中选拔出来的技术经理，技术能力超强的关某在出任经理后，在解决问题时往往显得力不从心，觉得压力很大。对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。公司觉得关某担任技术经理有一定的欠缺，准备聘请专业讲师来提升他的技能。 　　根据以上资料，回答下列问题：

关某的领导风格表现为（ ）。

授权式

解析：本题考查领导风格。授权式的领导风格表现为对下属提供较少的指导或者支持，常常让下属自主决定。

[单选题]（ ）是为被保险人的利益投保社会保险的主体。

投保人

解析：本题考查社会保险法律关系的主体和客体。投保人是为被保险人的利益投保社会保险的主体。