正确答案: D

心理测试

题目：评价中心的形式不包括（ ）。

解析：评价中心的形式主要有无领导小组讨论、角色扮演、文件筐作业和管理游戏。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]为获得闲暇而放弃的劳动收入是指闲暇的( )。

机会成本

[单选题]既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务的是（ ）。

劳动者及其家庭

解析：本题考查社会保险法律关系的主体。劳动者及其家庭既是社会保险的受益人，同时又要承担相应的缴费义务。

[单选题]生育保险费按照不超过职工工资总额的（ ）由用人单位缴纳。

1%

解析：生育保险费按照不超过职工工资总额的1%由用人单位缴纳。

[多选题]能提供组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高的绩效考核方法包括（ ）。

目标管理法

关键绩效指标法

平衡计分卡法

解析：本题考查各种绩效考核方法的比较。目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法都能提供一种组织绩效的系统化解决方案，对组织战略发展的支持程度高。如果指标设计合理，它们都能够为员工的绩效提供综合和具体的评价。

[多选题]2005年以来，在我国1%人口调查中，将具有劳动能力且同时符合（ ）条件的16岁以上人员列为失业人员。

在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态

在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作

当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业

解析：本题考查我国对失业人员的范围规定。在1%人口调查中，将具有劳动能力并同时符合以下各项条件的16岁及以上人员列为失业人员：(1)在调查周内未从事为取得报酬或经营利润的劳动，也没有处于就业定义中的暂时未工作状态；(2)在某一特定期间内采取了某种方式寻找工作；(3)当前如有工作机会可以在一个特定期间内应聘就业或从事自营职业。

[多选题]关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是（ ）。

表层的知识和技能相对易于改进和发展

在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容

解析：本题考查胜任特征的冰山模型。自我概念位于中间，虽然需要更多的时间，但还是可以通过培训、心理治疗或曾经有过的成功经历来改善，所以选项B错误。核心的动机和特质处于冰山的底层，难以评估和改进，最有选拔和测试的价值。由此，在选拔录用系统的设计过程中应当将对冰山下内容的考察作为重点。所以选项CD错误。

[单选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法中，正确的是（ ）。

机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升

解析：3.本题考查资本价格变化对劳动力需求数量的影响。在其他条件不变的情况下，资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的，即资本价格上升的规模效应导致劳动力需求数量下降，替代效应导致劳动需求数量上升；而资本价格下降的规模效应则导致劳动力需求数量上升，但其替代效应却导致劳动力需求数量下降。故A项正确，B项错误。机器人价格变化对人工需求的影响反映的是资本价格变化对劳动力需求数量的影响。故C、D项错误。

[单选题]关于一般在职培训和特殊在职培训的说法，正确的是（ ）。

一般在职培训和特殊在职培训都能带来员工生产率的提高

解析：在职培训包括一般培训和特殊培训。一般培训使劳动者对于所有企业的劳动生产率都有所提高，而特殊培训只使劳动者对提供培训的企业的劳动生产率有所提高。在实际中，很难将两种培训严格区分开来，选项D错误。在职员工参加培训，有的需要全脱产，有的需要半脱产，还有一些培训是在业余时间进行的，选项AB错误。所以本题正确答案为选项C。