正确答案: B

测试与面试

题目：在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是（ ）。

解析：本题考查人员甄选的实施过程。在选拔与录用的实施步骤中，测试与面试是比较复杂和关键性的步骤，其余相对比较简单。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]组织文化的类型中学院型的特点是（ ）。

这种组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训

指导大学生在特定的职能领域内从事各种专业化工作

解析：学院型组织喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的专门培训，然后指导他们在特定的职能领域内从事各种专业化工作，因此AB正确。鼓励冒险和革新是棒球队型的特点，因此选项C排除。非常重视适应、忠诚感和承诺是俱乐部型的特点，因此选项D排除。正确答案选AB。

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（ ）。

该方法应用时耗时较长

它具有很高的信度、效度

解析：评价中心是指在相对隔离的环境中，以团队作业的形式进行一系列活动，从而客观地评价个体能力的方法。评价中心的特点在于借助多种筛选手段的组合，依靠应聘者的互动性和在团队中的人际关系进行评价，所获得的评价信息客观、真实，是目前测试准确性最高的一种方法。但因为该方法耗时长，需要涉及多名应聘者和评估者，测验材料组织难度大，需要与多种方法组合，过程的进行要求深入而细致，所以花费比较大，多在评价复杂的属性和能力时采用。本题正确答案为BE。

[单选题]产生周期性失业的基本原因是（ ）。

总量需求不足

解析：本题考查周期性失业。产生周期性失业的基本原因是总量需求不足。

[多选题]职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取（ ）。

丧葬补助金

供养亲属抚恤金

一次性工亡补助金

解析：本题考查遗属待遇的内容。职工因工死亡，其近亲属按照相关规定可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

[单选题]社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取（ ）和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

复查

解析：社会保险经办机构和劳动保障行政部门分别采取复查和行政复议的方式处理社会保险行政争议。

[单选题]在企业要降低成本、员工要提高待遇的情况下，为了解决这一矛盾，可采用的人力资源规划方法是( )。

生产率计划

解析：在企业需要与个人需要的平衡中，企业需要降低成本、个人需要提高待遇时，采用的人力资源规划方法是生产率计划。

[多选题]关于组织文化结构的说法，正确的是( )。

物质层是组织文化的外在表现

没有严格的规章制度，组织文化就无从谈起

精神层是形成物质层及制度层的思想基础

组织文化中有没有精神层是衡量一个组织是否形成了组织文化的主要标准

解析：本题考查组织文化的结构。制度层制约和规范了物质层及精神层的建设。所以选项B错误。

[多选题]《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。该法还对仲裁申请时效期间做了补充规定，包括( )。

仲裁时效中断

仲裁时效中止

劳动报酬争议的仲裁时效

解析：《劳动争议调解仲裁法》还对仲裁申请时效期间补充三项规定：一是仲裁时效中断，二是仲裁时效中止，三是劳动报酬争议的仲裁时效。

[单选题] 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司，已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化，提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养，注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据，对工作出色的员工提供高额奖金和较大的工作自由度，因而员工的敬业度很高。目前，公司有员工32人，通常以小组为单位进行工作。公司把管理决策权下放到员工手中，也没有设置严格的部门界限。由于最近获得一笔很大的海外投资，公司着手开始组织变革，计划在未来半年内实施大规模扩张计划，针对不同行业组建专业咨询小组，以便为客户提供更加专业的服务。同时，公司计划成立独立的客户关系部门，加强客户的拓展和维护工作。 根据以上资料，回答下列问题：

该咨询公司目前的组织文化类型属于（ ）。

棒球队型

解析：本题考查组织文化的类型。棒球队型组织鼓励冒险和革新，薪酬制度以员工绩效水平为标准。由于这种组织对工作出色的员工给予巨额奖酬和较大的自由度，员工一般都拼命工作。