正确答案: C

内部一致性信度

题目：反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性的指标是（ ）。

解析：本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具备一致性，这是检测测验本身好坏的重要指标。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[多选题]下列说法正确的有( )。

战略性薪酬管理的核心是在企业不同战略下做出的一系列薪酬决策

薪酬是企业和员工之间的一种心理契约

企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策、进行薪酬决策的重要前提条件

[单选题]导致管理层出现培训与开发决策误区的主要原因是( )。

以上都是

解析：在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源的投资回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对；其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资；最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。

[单选题]关于集体谈判制度的说法，错误的是（  ）。

它仅发生在工会与相应的雇主之间

解析：集体协商和集体合同制度在中国——集体协商的特征。集体协商，在国际上又称为集体谈判，它的主体是由特定的双方组成的，一方为劳动者团体，主要是工会或工会联盟，另一方是雇主或雇主协会。