正确答案: D

上级

题目：在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是（）。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]特质理论中的"四体液说"包括（ ）。

多血质

粘液质

抑郁质

胆汁质

解析：特质理论是最重要的人格理论，"四体液说"指多血质（快乐型）、粘液型（淡漠型）、抑郁型（不快乐型）、胆汁型（易怒型）。

[多选题]团体规范对于团体的作用主要表现在( )。

有助于维持团体的一致性

为成员提供认知标准与行为准则

也具有惰性作用

[单选题]员工可以通过各种方式来表达他们的不满，辞职属于（ ）。

破坏性和积极性的

解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。员工可以通过各种方式来表达他们的不满，其中辞职是破坏性和积极性的；提建议是建设性和积极性的；忠诚是建设性和消极的；忽视是破坏性和消极的。

[单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

如果想要使用一种节省时间、申请人数量较多的方式，最理想的是（ ）。

网络招聘

解析：3.网络招聘的最大的优点是节省时间，可以通过电子邮件的方式对招聘信息作出快速响应；二是大大增加了申请人的数量，通过互联网的开放资源可以使大量候选人看到招聘信息，为雇主提供了全球范围内进行人员配置的机会。

[单选题]下列对绩效管理含义的描述中，正确的一项是（ ）。

一个双方沟通的过程

解析：绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程，也是促进员工做出有利于企业的行为、达成企业目标、取得卓越绩效的管理实践。

[单选题]下列关于竞业限制的说法，错误的是( )。

当事人在劳动合同中约定了竞业限制，但未约定解除劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，用人单位应按照劳动者在劳动合同解除前12个月平均工资的50%按月支付经济补偿

解析：B项，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

[多选题]学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（）。

联结

强化

模仿

解析：学习理论认为，人的态度和其他行为习惯一样，都是通过联结、强化、模仿等机制后天习得的。

[单选题]某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过入厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。 根据以上资料，回答下列问题：

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满( )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

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解析：2.无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有T列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：①劳动者在该用人单位连续工作满10年的；②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的；③连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

[单选题] 影响企业薪酬水平的主要因素不包括（ ）。

员工的家庭经济负担

解析：本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。