正确答案: C

自主决定员工是否参加养老保险

题目：用人单位依法享有的权利不包括( )。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用。这是指人力资源的（）。

有限性

[多选题]下列关于员工关系管理的陈述，正确的是（）。

员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为，包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系

员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响

良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段

良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

[多选题]平等就业权包括( )。

妇女就业平等权

少数民族劳动者就业平等权

残疾人就业平等权

农村劳动者进城就业平等权

解析：平等就业权主要包括：①妇女就业平等权；②少数民族劳动者就业平等权；③残疾人就业平等权；④传染病病源携带者就业平等权；⑤农村劳动者进城就业平等权。

[单选题]求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

录用过程

解析：求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指录用过程。

[多选题]某公司实行了扩张的企业战略，计划招聘员工120名，但是公司高层犹豫是采用内部招聘还是外部招聘。根据以上资料，回答下列问题：

内部招聘在( )有效。

稳定战略

稳定的外部环境

时间有限

解析：3.内部招聘在以下情况有效：①稳定的战略；②稳定的外部环境；③时间和经费有限。

[多选题]职业培训的形式主要有( )。

就业前培训

劳动预备制培训

再就业培训

创业培训

解析：职业培训是指对具有劳动能力的劳动者获得从事某种职业和胜任工作所必需的专业技术知识、实际操作技能和职业道德、职业纪律及相关劳动保障法律法规政策而进行的教育和训练，其主要形式包括就业前培训、劳动预备制培训、再就业培训和创业培训。

[单选题]基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

工作分析

解析：在绩效管理体系中，对于不同职位的绩效考核方法的选择，考核指标的设定，考核指标权重的划分，考核周期的选择以及考核主体的选择，都与职位的性质有直接的联系，因此，工作分析是绩效管理体系设计的基础。