正确答案: B

放任

题目：根据伯恩斯的改变型领导理论，( )属于交易型领导的特征。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]技术发展迅速、产品较多、创新性强、管理复杂的企业，最适合采用的组织形式是（ ）。

矩阵式

解析：本题考查矩阵组织形式的适用范围。矩阵组织形式在复杂/动态环境中效果较好，适合于因技术发展迅速和产品品种较多而具有创新性强、管理复杂特点的企业。

[多选题]组织发展的目标主要包括（ ）。

对人的尊重

信任和支持

权利平等

正视问题

解析：组织发展的目标主要包括对人的尊重、信任和支持、权利平等、正视问题等几个方面。因此答案选ABCD。

[单选题]关于长期劳动力需求的说法，正确的是（ ）。

长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响通过规模效应和替代效应反映出来的

解析：本题考查长期劳动力需求。工资率变动在长期中能够比短期中对企业的劳动力需求产生更大的影响，主要是因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现。

[单选题]一般由当地政府随同基本医疗保险的建立在参保职工中强制执行的补充医疗保险是( )。

职工大额医疗费用补助

[单选题]在职业兴趣类型中，（ ）的人具有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

艺术型

解析：本题考查霍兰德的职业兴趣类型。在职业兴趣类型中，艺术型的特点是有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作。

[多选题]人力资源规划的意义体现在（ ）。

有助于降低人力资本的开支

有助于组织发展战略的制定

有助于组织人员的稳定

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划的实施对组织的良性发展以及人力资源管理系统的有效运转具有非常重要的意义，具体来说其意义有三方面：(1)有利于组织发展战略的稳定；(2)有利于组织人员稳定；(3)有利于降低人力资本的开支。

[单选题]关于我国股票期权的说法，正确的是（  ）。

股票期权只适用于上市公司

解析：股票期权只适用于上市公司，而且成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司。股票期权的激励对象包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员（不能超过总员工的10%），以及公司认为应当激励的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。故选项C表述正确、选项ABD表述错误。

[单选题]关于工伤保险缴费的说法，错误的是( )。

工伤保险费的缴纳实行固定费率

解析：选项D，工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则确定费率。

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是( )。

尊重需要

解析：本题考查需要层次理论。马斯洛五层次需要的主要内容：人具有五种主要的需要，按照从低到高的顺序分别为：生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的需要。前三个层级为基本需要，后两个层级为高级需要，前三个满足主要靠外部条件和因素，后两个满足主要靠内在因素。