正确答案: ABDE

组织结构又称权责结构 组织结构的设计目的是为了实现组织目标 组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构关系 组织结构的本质是企业员工的分工协作关系

题目：关于组织结构的说法，正确的有（ ）。

解析：本题考查组织结构。组织结构的本质是企业员工的分工协作关系，组织结构的内涵是企业员工在职、权、责三方面的结构体系，设计组织结构的目的是为了实现组织目标，组织结构是实现组织目标的一种手段。组织结构又可称为权责结构，通常以组织图或组织树的形式出现。所以选项C错误。

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[多选题]领导者技能包括（ ）。

技术技能

人际技能

概念技能

解析：成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导者的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。答案选ACE。

[单选题]关于企业人工成本结构指标，正确的说法是（ ）。

它是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比例

解析：人工成本结构指标是指人工成本各组成部分占人工成本总额的比率，它能够反映人工成本投入构成的情况与其合理性。

[单选题]能够显示本企业员工平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号的人力成本分析指标是（ ）。

人工成本总量指标

解析：本题考查企业人工成本。人工成本总量指标能够显示本企业员工的平均收入的高低，也能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。

[单选题]失业前用人单位和本人累计缴费满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为（ ）个月。

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解析：本题考查领取失业保险待遇的内容。失业人员失业前用人单位和本人累计缴费年限会影响到领取失业保险金的期限，其中，累计缴费满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费满5年不足10年的，期限最长为18个月；累计缴费10年以上的，期限最长为24个月。

[单选题]下列选项中，不属于面试的特点的是（ ）。

高效率

解析：本题考查面试的特点。与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现在以下方面：(1)直观性。(2)全面性。(3)目标性。(4)主观性。

[单选题]下列关于劳动关系理论中雇主权利义务的说法中，错误的是（ ）。

雇主权利源自对劳动力的占有权

解析：本题考查雇主的权利义务。雇主的权利出自其对生产资料的占有权，也是为妥善处理与工会和工人的关系、维护自身利益和保证生产顺利进行所必需的权利。雇主的权利主要包括组织权、劳动指挥权、奖惩权以及闭厂权。劳动者所享有的一切权利都构成雇主所应承担的义务的内容。

[单选题]关于劳动力边际收益递减规律的说法，正确的是( )。

它是在资本数量保持不变而不断增加劳动力数量时存在的一种规律

解析：本题考查劳动力边际收益递减规律。边际收益递减规律表明，只要其他生产要素（通常指资本）的数量不变，随着生产中所使用的劳动力数量的增加，每一单位追加的劳动力为总产量所带来的增加量即他们的边际产出量会先上升，而后逐渐下降，然后达到零甚至为负的规律。