正确答案: ACDE

劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程 狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织 劳动关系是一种社会经济关系 广义的劳动关系主体包括政府、员工雇主及他们的组织

题目：下列关于劳动关系的说法正确的有()。

解析：本题考查对劳动关系概念的理解。选项B说法错误，狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]内部一致性信度反映的是（）。

在同一测验内部，不同题目的测试结果间的一致性

解析：考点:信度.本题考查内部一致性信度。内部一致性信度主要用于反映同一测试内部不同题目的测试结果是否具有一致性。参见教材P92、93。

[单选题]关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化

解析：本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误.应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

[单选题]将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。

明茨伯格的决策阶段

解析：本题考查决策过程。明茨伯格的决策阶段包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，因此选B。

[单选题]人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。

能力测验

解析：本题考查心理测验的类型。人事领域中使用得最早的心理测验方法是能力测验。

[单选题]仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于()年。

5

解析：本题考查仲裁案卷。仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于5年。

[单选题]下列选项中，（）可以衡量企业对劳动的投入与收益。

人工成本分析比率型指标

解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，一般包括劳动生产率、人工费比率、劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过些指标可以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工成本投入和产出的“度”。

[单选题]保罗赫塞的领导者生命周期理论，个人对自己的行为负责任的能力和意愿就是指（）。

工作成熟度

解析：本题考查领导者生命周期理论。该理论认为成熟度是指个人对自己的行为负责任的能力和意愿。工作成熟度越高，执行惹我的能力越强，越不需要他人指挥。考点:领导风格与技能

[多选题]关于亚当斯公平理论的说法，正确的是（）。

人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人工作报酬上的相对关系

员工倾向于与将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较

辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一

对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬

解析：本题考查公平理论。1.员工倾向于将自己的产出与投入的比率与他人（成为对照者）的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。2.员工比较包括：1.纵向比较、2.横向比较3.辞职是比较常见的感到报酬不足的员工选择的解决方案。4.在管理上的应用：应经常注意了解员工的公平感，对有不公平感的一个予以及时的引导或调整报酬。

[单选题]目标管理法评价绩效主要根据（）

工作性质