正确答案: C

会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少

题目：个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨( )。

解析：本题考查个人劳动力供给曲线。个人劳动力供给曲线的形状表明，工资率上涨会导致个人的劳动力供给时间先增加后减少。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动争议处理基本原则包括（ ）。

合法的原则

公正的原则

及时的原则

着重调解的原则

解析：本题考查劳动争议处理的基本原则--合法、公正、及时、着重调解的原则。

[多选题]在培训与开发效果的评估中，结果评估的软指标包括（ ）。

工作满意度

工作习惯

解析：本题考查培训与开发效果的评估。结果评估指标包括硬指标和软指标。硬指标包括产出、质量、成本和时间四大类，易被衡量和量化，容易被转化为货币价值，而且评估也更为客观。软指标包括工作习惯、工作满意度、主动性、顾客服务等方面，难以被衡量和量化，也难以被转化为货币价值，而且评估具有主观性。

[单选题]韦伯夫妇提出的（ ），其中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

产业民主理论

解析：本题考查产业民主理论。韦伯夫妇提出的产业民主理论的中心主张是劳工运动既要有政治方向，又要有经济方向。

[单选题]制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是（ ）角色。

变革推动者

解析：制订和提交有关绩效团队，缩短创新周期有关的变革创新计划是变革推动者的角色。答案选D。

[单选题]劳动力供给弹性是指（ ）。

劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度

解析：劳动力供给弹性，是指劳动力供给的数量随着工资率的变动而发生变动的灵敏程度，一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示。其计算公式为：劳动力供给弹性=劳动工时变动百分比／工资率变动百分比。

[多选题]A公司在2006年制定了新的发展战略：2008年收入达到20亿元，2009年达到100亿元，2010年达到200亿元。为了配合该扩张战略，公司决定对人力资源的运用与配备进行规划，为此他们采用德尔菲法来预测劳动力需求。

该公司采用德尔菲法进行劳动力需求预测应当遵循的原则有（ ）。

采用匿名的方法

尽量将问题简单化

给专家们提供充分的资料和信息

解析：3.本题考查德尔菲法。采用德尔菲法进行预测，专家人数一般不低于30人，所以选项C不选。

[单选题]下列不属于劳动争议的是（ ）。

国家机关与公务员之间产生的争议

解析：本题考查劳动争议。用人单位之间、劳动者之间、用人单位与没有与之建立劳动关系的劳动者之间、国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

[单选题]斯肯伦计划融合了参与管理和（ ）两个概念。

绩效薪金制

解析：斯肯伦计划由美国麻省理工学院教授约瑟夫·斯肯伦提出，它融合了参与管理和绩效薪金制两种概念，被称作是"劳资合作、节约劳动支出、集体奖励"的管理制度。