正确答案: C

外部成长战略

题目：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是（ ）。

解析：通过购并竞争对手（横向整合），或购并其他可能提供原材料或作为本组织分销链组成部分的组织（纵向整合），从而扩展资源或强化市场地位的战略是外部成长战略。答案选C。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]关于劳动力供给陈述，正确的是（ ）。

工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少

个人劳动力供给曲线向后弯曲

解析：个人劳动力供给曲线揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。这一曲线的形状是向后弯曲的。当工资率上升的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间减少；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间增加。与工资率上升的情况相对应，当工资率下降的时候，如果收入效应大于替代效应时，那么劳动者的个人劳动力供给时间增加；反之，如果替代效应大于收入效应，那么，劳动者的个人劳动力供给时间则减少。本题正确答案为CD。

[单选题]关于人力资本投资，表述正确的是（ ）。

重点在未来的导向性

解析：人力资本投资的重点在于它的未来导向性。人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些投资所产生的利益会在相当一段时期内持续不断地出现，而其成本则产生在目前。

[多选题]对求职人员申请表及个人简历的评价是招聘录用系统的重要组成部分。关于申请表和个人简历的表述，正确的是（ ）。

简历有利于求职者充分进行自我表达，但是可能存在自我夸大的倾向

申请表的设计需要符合国家的法规与政策

申请表的每一栏均有一定的目的

解析：本题考查申请表和个人简历。简历缺乏规范性，随意性较大。申请表的设计要以职位说明书为依据，每一栏均有一定的目的，不能繁琐、重复，所以A、C选项错误。

[多选题]小张大学毕业以后，进入一家科技公司做网页设计。在进入公司一段时间后，他发现公司的工作枯燥无味，没有挑战性，无法发展自己；公司待遇也不尽如人意，工资不高，工作环境狭小嘈杂，也没有按国家规定给员工办理社会保险，使得员工在医疗、养老、工伤、失业等方面缺乏有效保障。在跟周围的网络公司作比较之后，小张毅然辞去工作，而跳槽到了另一家网络公司。 根据以上资料，回答下列问题：

小张在跟周围的网络公司做了比较以后，辞去了工作，这是一种典型的横向比较，在亚当斯公平理论中，属于纵向比较的是（ ）。

在同一个组织中把自己现在的工作和待遇跟过去的相比

将自己在不同组织中的工作和待遇相比较

解析：3.本题考查公平理论中的纵向比较。纵向比较包括组织内自我比较--员工在同一个组织中把现在的自己跟过去的自己相比较，也包括组织外自我比较--员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较。

[多选题]据新闻媒体报道，目前我国高等教育领域存在以下三种现象：第一，一部分家庭条件较好的大学生在大学期间花费较高，而另一部分家庭条件较差的大学生则非常节俭。有些家庭条件优越的大学生在校期间学习成绩很一般甚至很差，却借助父母的关系找到了工资水平较高的工作；而有些很优秀的大学生在刚毕业时工资水平却不高。第二，受美国金融危机的影响，国内很多企业开始降薪甚至裁员，一些在职人员选择回到学校全职攻读硕士或博士学位。第三，本科毕业直接就业的学生比例有所下降，希望读研究生的学生比例有所上升。

关于在职人员回到学校攻读硕士或博士学位的说法，正确的是（ ）。（多选题）

在经济不景气时期进行人力资本投资的机会成本比较低

在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生

解析：3.人力资本投资的机会成本可以理解为：某人因进行人力资本投资而不得不放弃的收入。所以，在经济不景气时进行人力资本投资的机会成本比较低，有工作收入的在职人员全职攻读研究生学位的机会成本高于没工作过的年轻学生。