正确答案: ABCD

员工由他人代打卡 员工请事假，得到领导批准，之后自行延期 员工请假，由其他领导代批 员工由他人代请假，事后不做补假手续

题目：考勤管理过程中常出现的问题有( )。

解析：以下考勤管理过程中常出现的问题，在设计流程时应格外注意：①员工由他人代打卡；②员工请假，由其他领导代批；③员工请事假，得到领导批准，之后自行延期；④员工由他人代请假，事后不做补假手续。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]劳动关系是( )。

具有人身关系、财产关系属性的社会关系

解析：由于劳动力的存在和支出与劳动不可分离，劳动者向用人单位提供劳动，实际上就是劳动者将其劳动力在一定限定内交给用人单位，因而劳动关系在此意义上说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取劳动报酬，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行的商品等价交换原则下的等量劳动交换，就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。因此，劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系。

[多选题]我国技术性职业的职业资格证书类型主要有( )。

初级技能

高级技能

技师

高级技师

解析：我国技术性职业（工种）的职业资格证书，分为"初级技能"、"中级技能"、"高级技能"以及"技师"、"高级技师"五种。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业和用人单位录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。

[多选题]某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。另外，培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。 根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中采用讲授法的缺点是( )。

受训人员不能主动参与培训开发

只能从讲授者的演讲中被动地吸收

解析：2.讲授法的缺点是受训人员不能主动参与培训与开发，只能从讲授者的演讲中被动、有限度地思考与吸收。

[多选题]工作研究中的方法研究运用的主要技术包括（）。

过程分析

作业分析

动作分析

解析：方法研究包括三个部分，即过程分析、作业分析和动作分析。

[单选题] 劳动法的立法目的是（ ）。

维护劳动者合法权益

解析：本题考查劳动法的地位和作用。《劳动法》第一条表明其目的和作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。

[单选题]关于最低工资立法的说法，正确的是( )。

当法定最低工资等于或低于市场均衡工资时，最低工资立法对劳动力市场没有影响

解析：最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响是什么，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大。如果前者的力量更大，则最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；反之，若后者的力量更大，则社会上的不平等程度会进一步加剧。