正确答案: D

长期目标

题目：战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及（ ）。

解析：本题考查战略规划主要任务的内容。战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]明茨伯格的决策阶段主要包括（ ）。

确认阶段

发展阶段

选择阶段

解析：明茨伯格的决策阶段主要包括确认阶段、发展阶段和选择阶段，答案选ABC。

[多选题]下列属于大卫·尤里奇教授的人力资源工作者角色的是（ ）。

员工激励者

战略伙伴

变革推动者

管理专家

解析：大卫·尤里奇教授将人力资源工作者的角色分为四类：员工激励者、战略伙伴、变革推动者和管理专家。本题正确答案为ABCD选项。

[多选题]根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括（ ）。

在企业工作满一定时间的正式员工

公司的董事、监事、经理

企业在册管理的离退休人员

企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员

解析：本题考查员工持股计划的激励对象。根据我国有关政策规定，允许参与员工持股计划的人员通常包括四类人员：在企业工作满一定时间的正式员工；公司的董事、监事、经理；企业派往投资企业、代表处工作，劳动人事关系仍在本企业的外派人员；企业在册管理的离退休人员。

[多选题]在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。

提供劳动报酬的义务

提供职业培训的义务

保证工人安全和健康的义务

提供社会保险的义务

解析：本题考查雇主的义务。雇主的义务包括：(1)平等雇佣劳动者的义务；(2)提供劳动报酬的义务；(3)保证工人休息休假权的义务；(4)提供社会保险的义务；(5)保证工人安全和健康的义务；(6)提供职业培训的义务。

[单选题]劳动力参与率是实际劳动力人口与（ ）之比。

潜在劳动力人口

解析：本题考查劳动力参与率。劳动力参与率是实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比。

[多选题]关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。

团队奖励计划在绩效考核标准的制订上比个人奖励计划简单

团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力

团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失

团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效

解析：选项B，计件制和佣金制属于个人奖励计划的方式。

[单选题]在绩效评价中，评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响，这种现象称为( )。

刻板印象

解析：本题考查刻板印象。刻板印象是指个人对他人的看法，往往受到他人所属群体的影响。

[单选题]关于在职培训与企业行为和员工行为的说法，正确的是( )。

在职培训中包含的特殊培训内容有助于抑制员工的离职倾向

解析：本题考查在职培训对企业及员工行为的影响。特殊培训指培训所产生的技能只对提供培训的企业有用，而对其他企业则没有用处的情况。大多数接受过特殊培训的员工可能愿意在本企业中工作较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱。