正确答案: D

岗位说明书

题目：下列各项中，不属于劳动管理表单的是（）

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动关系的协调机制包括（）。

B、劳动基准

C、劳动合同

D、集体合同

[多选题]绩效考核的支持体系包括（）。

A、以绩效为导向的企业文化的支持

B、各级管理者承担起绩效管理的任务

C、设计对绩效考核的激励与约束体系

[单选题]集体合同制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

A、灵活

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。

B、按照普通民事纠纷处理

[单选题]职工代表实行（），两年或几年改选一次。

连任制

[单选题]万泰公司是一家机械制造公司，在业界也小有名气。有一天，当地劳动保障监察大队的执法人员突然来到公司，称有二十几名员工到劳动部门投诉，要求支付加班费。公司经了解，认为这二十几名员工都在产品设计部工作，产品设计工作本来就具有特殊性，需要经常加班加点，公司也考虑到了这个情况，所以在和他们签订劳动合同时，工作时间写的就是不定时工作制。为了补偿这些员工，产品设计部整体的薪资水平比别的部门要高出很多，平常也没有听到产品设计部的员工有任何抱怨。根据员工们的计算，公司需要支付很大一笔钱作为加班费，为此公司觉得难以接受，认为这些员工在无理取闹。这些员工对公司的态度很不满，于是集体向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于产品设计部是公司的核心部门，事态进一步扩大，在业界引起了不小的震动。