[多选题]人力资源战略是指企业在对所处的()进行全面系统分析的基础上。从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。

正确答案 ：BC

内外部环境和条件

各种相关因素

[单选题]要实现通过提供创新的产品和保持高边际收益来提高投资回报率的战略目标，获取与配置员工的战略措施应该是（）

正确答案 ：B

不断地的提高招聘的工作效率来保持低成本

[单选题]采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定，即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行，不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是（）

正确答案 ：D

保留核心员工

[单选题]在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（）

正确答案 ：B

专家分析法

[单选题]企业人力资源预测有多种模型，其中判断预测和经验预测属于（）

正确答案 ：C

简单预测模型

[单选题]根据Bailey提出的高绩效工作系统的模型，高绩效工作系统的特点主要是（）

正确答案 ：D

D、以上都是

[单选题]公司战略，也称（），是指在市场经济条件下，企业为谋求长期生存和发展，在外部环境和内部条件分析的基础上，对企业发展目标、经营方向、重大经营方针和实施步骤做出的长远、系统和全局的谋划。

正确答案 ：A

A、企业总体战略

[单选题]在给定的产品或市场领域内，如何取得超过竞争对手优势的战略，即（），也称（）

正确答案 ：A

A、业务战略；事业战略

[单选题]人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）

正确答案 ：B

B、总称

[多选题]人力资源外部环境分析内容包括社会环境分析，其主要是对（）等方面的发展状况和总趋势的分析。

正确答案 ：A

A.社会经济B.政治C.科技D.文化E.教育

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