正确答案: B

遵循人岗匹配的原则

题目：在制度化管理的模式中，（　　）不属于管理人员在实施管理的特点。

解析：略

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学习资料的答案和解析：

[多选题]劳动力市场工资指导价位的制定程序包括（　　）

信息采集

价位制定

公开发布

解析：劳动力市场工资指导价位的制定分为信息采集、价位制定、公开发布三个步骤。其中，信息采集主要通过抽样调查方法取得。工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。工资指导价位在每年6～7月发布，每年发布一次。

[多选题]一个优秀的团队应该具备的合作品质有（　　）

成员对团队强烈的归属感

团队具有强大的凝聚力

[多选题]企业战略的实质是实现（　　）之间的动态平衡。

外部环境

企业实力

战略目标

解析：企业战略是企业的最高领导层为了使企业在未来激烈竞争的环境中求得生存和发展而绘制的一张蓝图。它是在对未来外部环境的变化趋势和企业自身实力进行充分分析的基础上，通过一系列科学决策的程序绘制出来的，是企业经营思想的集中体现，其实质是实现外部环境、企业实力和战略目标三者之间的动态平衡。

[多选题]人力资源规划可以通过对风险的（　　）等一系列活动防范风险。

识别

估计

监控

解析：企业在人力资源管理中可能遇到风险，如招聘计划实施的不顺利、新策略引起员工的不满等，这些都可能影响企业生产经营活动的正常运行。风险分析与策略的制定就是通过风险识别、估计、监控等一系列的活动来防范风险的发生。

[单选题]如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人。你与他相处时会（　　）。

尽量躲避

[单选题]（　　）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。

战略评价标准

解析：战略评价标准是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。一般由定量和定性两方面的标准组成。定量评价标准可以选用下列指标：资金利用率、劳动生产率、工时利用率、市场占有率、利润总额、销售利润率、投资收益率、股票平均收益等。定性评价标准是从以下几个方面制定的：战略与环境的一致性、存在的风险性、战略与资源的配套性、战略执行的时间性、战略与企业组织的协调性等。

[单选题]（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确性较差的岗位评价方法o

分类法

[多选题]劳动纪律的制定应当符合（　　）等方面的要求。

内容合法

结构完整

标准一致

内容应当全面约束管理行为和劳动行为

解析：制定劳动纪律，应当符合的要求包括：①劳动纪律的内容必须合法；②劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为，工作纪律、组织纪律、技术纪律全面规定，使各个岗位的行为与职责都能做到有章可循、违章可究；③标准一致；④劳动纪律应当结构完整。

[多选题]员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括（　　）　　等要素。

信息的发出者

信息的接受者

沟通渠道

信息

解析：员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通，总是包括信息的发出者、信息、沟通渠道、信息的接受者等要素。