正确答案: C

外部竞争性

题目：薪酬调查主要是为了解决()。

解析：本题考查薪酬体系设计的步骤。薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]培训与开发效果的工作行为评估的方法有多种，其中最常用的是()。

行为评价量表

解析：本题考查培训与开发效果的工作行为评估方法。行为评价量表是行为评估中最常用的方法。

[单选题]期望理论可以用()来加以表述。

动机=效价×期望×工具

解析：本题考查期望理论。期望理论认为，动机(激励程度)取决于三种因素的共同作用：效价、期望和工具性。它们之间的关系是：效价×期望×工具性一动机。

[单选题]下列关于股票期权计划的说法，错误的是（）。

股票期权是企业经营者的一种义务

解析：股票期权的特征包括以下几点：一是股票期权是一种权利而不是义务，收益人可以买也可以不买公司股票；二是股票期权只有在行权价低于行权时本企业股票的市场价格才有价值；三是股票期权是公司无偿给予经营者的。实施股票期权的优点是，可以把经营者利益与股东利益及企业发展结合起来，使企业股东的资产权益首先得到保障。同时对于经营者而言可以让经营者分享企业的预期收益，突破只分享当期收益的局限性，经营者可以在风险较小的前提下得到较大的激励。由于股票期权的特点也给其实施带来一定的局限性：一是股票期权只适用于上市公司，且是成长性较好、股价呈强势上涨的上市公司；二是股票期权需要依托规范而有生气的股票市场，需要公司建立规范的法人治理结构；三是股票期权容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；四是难以准确的衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。

[单选题]领导理论中的权变理论强调的情景性因素不包括（）。

领导风格