正确答案: D

工资

题目：（　　）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

解析：在教材209页，工资通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。薪金通常是以较长时间为单位计算员工的劳动报酬。答案：D、工资 培训教程第三版 283页。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]以下关于“劳动法的基本原则”和“调整劳动关系的具体规定”的说法正确的有（　　）。

前者的明确性低于后者

前者所覆盖的事实状态大于后者

前者的稳定性高于后者

解析：劳动法的基本原则的内容在明确性程度上低于调整劳动关系的具体规定，但是基本原则所覆盖的事实状态远远大于具体规定。劳动法对某一类行为的具体规定或标准可以随着经济社会发展而变动，但基本原则是相对稳定的。

[单选题]劳动力市场的基本功能是（　　）。

决定就业量与工资

解析：劳动力市场有广义和狭义两种理解。广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与各使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反应社会经济特征之一的经济关系。狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用、实现劳动力资源优化配置的机制和形式。狭义的劳动力市场是广义的劳动力市场交换关系的外在表现，是实现劳动资源配置的有效途径。

[多选题]进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。

培训性质

行政服务

交通情况

座位安排

解析：培训课程实施的前期准备工作包括：①确认并通知参加培训的学员；②培训后勤准备；③确认培训时间；④教材的准备；⑤确认理想的讲师。其中，进行培训后勤准备工作时，要确认培训场地和设备，考虑的相关因素包括培训性质、交通情况、培训设施与设备、行政服务、座位安排、费用(场地、餐费)等。