正确答案: ABCDE

部门主管提出晋升申请书 人力资源部门审核与调整 提出岗位员工空缺报告 选择适合晋升的对象和方法 批准和任命，结果评估

题目：企业员工晋升的基本程序包括()。

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学习资料的答案和解析：

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

是否应用规范的晋升方法

是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果

是否记录了人事调动全部过程

是否引起了人事纠纷

[多选题]员工调动的目的是

员工调动可以满足企业调整组织结构的需要

员工调动可以使晋升渠道保持通畅

员工调动可以满足员工的需要

员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法

员工调动的获得不同经验的重要途径

[多选题]实施晋升策略应采取的措施包括()。

管理者应该强调企业内部晋升政策

鼓励直线经理和主管允许有能力的员工离开自己所负责的部门

建立并完善企业工作岗位分析、评价与分类制度

采取有效措施克服并防止员工晋升中的歧视行为

保证企业员工晋升过程的正规化

[多选题]员工综合实力包括（）。

员工资历

员工能力

工作态度

适应性

工作绩效